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人力政策當前位置:首頁-人才建設-人力政策

1 基本政策

1.1公司員工在被聘用及晉升方面享有均等的機會;

1.2工作能力、責任心及表現是本公司員工晉升的最主要依據;

1.3公司有權根據員工個人能力對崗位進行調整。

2 入職手續

2.1應聘者通過公司的面試考核,試用期三個月,期滿經考核合格后,可成為公司正式員工;

2.2新員工上崗前必須填寫《員工個人簡歷表》一份并附個人身份證以及學歷證明等復印件一份,留存綜合辦公室建檔;

2.3公司將組織新員工參加新員工培訓,使員工對公司概況有一初步了解;公司每年會組織定期或不定期的各項培訓。

3 勞動合同

新員工在入公司一個星期內,公司將根據情況與其簽定一年或者三年的勞動合同書,包含了保密協議內容及試用期限,雙方應嚴格執行勞動合同書的規定。

4 工作關系

由綜合辦分配員工到某一部門,從事某一崗位的工作,并服從于該部門經理的領導。

5   聘用的終止

5.1員工在工作期間,公司或員工均可提出終止勞動合同,但雙方應提前一個月提交書面通知,一切不正常的行為都會影響公司或你個人信譽;

5.2若員工嚴重違反國家法律法規或違反公司的規章制度及勞動紀律,公司可不必提前通知員工與其解除雙方的勞動合同。

6 離職手續

6.1凡離職者應先向公司提出申請,交綜合辦;

6.2員工離職應按公司規定移交所有屬于公司的財產及技術資料、文件,經各部門核準離職且辦妥移交手續后,方可正式離職;

6.3未辦理離職手續自行離職者,公司財產若有遺失、損失,其損失金額從薪資中扣還,直至追究刑事責任。

7 業績考評

公司推行嚴格的績效考評制度。從工作態度、崗位責任、技能、協作等方面進行年終考核和年中考核,考核結果將作為員工晉級提薪的重要依據。

8人事關系

公司隸屬太原市高新區,人事主管部門為高新區人才交流中心。按照太原市的相關規定,具有中專及其以上學歷者,畢業手續齊全,均可辦理戶口及檔案管理手續。

9社會保險

9.1團體意外保險

凡在公司工作滿3個月的員工,都可得到公司為其投保的人身團體意外保險一份,為你在工作中不幸受到的人身傷害提供保障。

9.2基本養老及醫療保險

根據國家有關繳納社會保險政策的規定,結合公司的要求,凡具備以下條件又無其他單位為其繳納養老保險和醫療保險的職工,公司為其參加養老、醫療及失業三項保險(其中養老包括工傷險和生育險)。(辦理時間為每年的1月和7月)

9.2.1大學本科及其以上學歷,經雙方協商,與公司簽定勞動合同3年(含3年)以上,見習期滿1年,經考核合格的職工;

9.2.2中專以上學歷,公司工作滿2年及其以上者, 經雙方協商,與公司簽定勞動合同3年(含3年)以上,經考核合格的職工;

9.2.3特殊需求的協議崗位人員,按雙方協議執行,與公司簽定勞動合同3年(含3年)以上的職工。

繳納保險的工資基數按員工實際基礎工資繳納,不夠的按太原市當年繳費工資基數為準,單位與個人繳納的比例,按政府規定各自承擔其相應的部分,個人部分在每月工資中體現,并由財務從工資中直接扣除。

9.3大病救助基金

公司有工會組織,工會給每位員工都上有大病救助基金,為住院期

間的費用提供經濟援助。

10公司規定的相關政策可以由公司隨時修訂。由于經營環境在不斷改變,所以這些政策也會隨之相應變化,不過,任何政策的變動都將會及時通知。

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